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Creating the future of real estate

変化を恐れず進化を続ける

急激な人口減少・高齢化社会により不動産業界はいま、大きな変革期を迎えています。その中で人々の生活の質を高めていくために、テクノロジーの力を活用した新しい不動産の在り方を創る。そのためなら、なんでも挑戦できるのがReeLです。あなたの力で、私たちと一緒に新しい不動産の未来をつくっていきましょう。

メインビジュアル画像
メンバー
CEO 弦巻大輔

Message

メッセージ

実現したい未来に向かい
人とテクノロジーのチカラで前進し続ける。

From

Daisuke
Tsurumaki

(Chief Executive Officer)

好きなことをやり続けた結果、たまたまメダリストになった人。メダリストになろうと決意し、目的意識を持ってメダリストになった人。同じメダリストにも2つのタイプがありますが、皆さんはどちらのタイプですか?

私は26歳で最初の会社を起業しましたが、その当時描くことができたビジネスの射程距離は、そう広いものではありませんでした。しかし、好きだったデザインを黙々とやり続けた結果、次第に良いスタッフ、良い顧客に恵まれ、20年という長い期間代表取締役を務めることができました。先に触れたメダリストの例えでいうなら前者だったのだと思います。

少人数で会社を運営する時はビジョンは無くとも特に問題はありませんでした。しかし売上が伸び、スタッフも増えていくにつれ、その大切さを思い知ることになります。なぜなら多くの人々が一致団結して力を発揮する場合には、皆が共感できる「ビジョン(実現したい未来の在り方)」の共有が必須となるからです。

2021年に起業したReeL株式会社は、これまでの自戒もあり、会社を営んでいる目的=ビジョンをしっかり構築しています。我々は、既存不動産の価値を最大化することで、その利活用を促進し、既にあるものをなるべく長く使うという至極当然のことを大切にします。そして、その価値観を広く普及することをビジョンに掲げています。

前人が通ったことのない所に道を作るのは想像以上の苦労を伴いますが、やり遂げるにふさわしい大きな目標と感じています。あなたとテクノロジーのチカラを掛け合わせ、私たちと一緒に新しい不動産の未来をつくっていきましょう。

Value

求める人材像
  • 労働条件ではなく、企業が社会に提供している価値の多寡で就労先を選ぶ人

  • 権利の主張と義務の全うを等しいものと捉えている人(義務を全うする前に権利の主張ばかりする人はお断り)

  • 自分の強みを把握している人

  • ワンフォーオール、オールフォーワンの精神を持っている人

  • 地頭が良い人(学歴にはこだわりません)

  • 根本的な精神がポジティブな人(明るく朗らかな人)

  • 依頼に対してYES!の気持ちを持っている人

  • 給与は労働時間ではなく、成果に比例するものと理解している人

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ENTRY

新卒・中途採用エントリー

不動産再活用の文化を根付かせ、新しい不動産の在り方を創る。そのためなら、なんでも挑戦できるのがReeLです。自らが熱量をもって活動し、失敗を恐れず、圧倒的な速度と行動力で挑戦を楽しめる。そんなメンバーをReeLは求めています。